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aus, europa oder, ostasien erhielten im Vergleich zu Jobsuchenden mit deutschen Namen kaum weniger Rückmeldungen. So erhielten von den Bewerbern mit albanischen Wurzeln nur 41 Prozent eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, eine Bitte um Rückmeldung oder eine Nachfrage zur Bewerbung. Wie wurden die Daten erhoben? Frauen schnitten in der Studie mit ihren Bewerbungen deutlich besser ab als Männer. Für den Feldversuch hatte das Forscherteam rund 6000 Bewerbungen für acht Ausbildungsberufe wie Koch, Mechaniker oder Industriekaufmann verschickt und die Antworten - oder das Schweigen - der Personalabteilungen ausgewertet.

Und diese Unterschiede wirkten sich massiv auf die Jobchancen aus. Details zur Studie, welche Daten wurden ausgewertet? Alle Stellenausschreibungen wurden der Webseite der Bundesagentur für Arbeit entnommen. Deutschland kam auf Platz fünf.

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Für die Studie wurden die Reaktionen auf diese Bewerbungen ausgewertet. Die Forscher haben darin die Rückmeldungen auf fiktive Bewerbungen von Menschen mit verschiedenen Migrationshintergründen untersucht. Alle Bewerber waren laut ihrem Lebenslauf 1992 in Deutschland geboren worden, deutsche speldatorer rabatterien Staatsbürger und hatten ihren gesamten Bildungsweg in Deutschland durchlaufen. Bewerber mit albanischen Wurzeln werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt demnach am stärksten diskriminiert - wer einen spanischen Namen hat, wird dagegen sogar deutlich bevorzugt. Ist die Befragung repräsentativ? Während von den Bewerbern ohne Migrationshintergrund 60 Prozent positive Rückmeldungen erhielten, waren es bei Bewerbern mit Migrationshintergrund nur 51 Prozent - bei gleicher Qualifikation. Ähnlich schlecht schnitten auch Bewerber mit pakistanischen, dominikanischen, äthiopischen und marokkanischen Wurzeln. Deutscher Staatsbürger, 1992 geboren und im deutschen Bildungssystem großgeworden - das waren die Gemeinsamkeiten aller Bewerber.

Jobsuche WZB-Studie: Bewerber werden ethnisch
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